Doskonałość połączona ze sprawiedliwością, równością i dostępnością. Naszą drogą jest e-demokracja.
Interaktywny indeks stron
Kliknij i przejdź bezpośrednio do sekcji strony, która Cię interesuje 👉🏻
Nasza wizja
Wartości przewodnie
Misja
Konkretne cele
Profile założycieli
FAQ Wizja i misja
NASZA WIZJA
Człowiek nie jest algorytmem. Dla nas sztuczna inteligencja nie zastępuje człowieka, ale go wspiera: uwalnia czas, zmniejsza wysiłek i chroni godność pracy.
Ograniczenia to siła, a nie przeszkody. Etyczna technologia potrafi zatrzymać się, rozpoznać granice i chronić osoby wrażliwe. Nie wszystko, co możliwe, jest słuszne.
Równość i dostęp dla wszystkichPostęp nie jest zarezerwowany tylko dla najwybitniejszych: nasze rozwiązania sztucznej inteligencji mają na celu zmniejszanie nierówności i dawanie głosu tym, którzy dziś są na marginesie.
Sztuczna inteligencja, jeśli będzie się kierować jasnymi zasadami etycznymi, może stać się dźwignią sprawiedliwości, uczciwości i współodpowiedzialności.
Naszą wizją nie jest szybkość, ale godność; nie całkowita kontrola, ale przejrzystość; nie neutralność, ale wybór stron.
Chcemy sztucznej inteligencji, która będzie miała odwagę powiedzieć „dość”, która będzie podtrzymywać relacje, zamiast je symulować, która będzie przyczyniać się do tworzenia bardziej sprawiedliwego i dostępnego społeczeństwa.
WARTOŚCI PRZEWODNIE
Centralność istoty ludzkiej
Każda technologia musi szanować osobę, jej relacje i godność.
Przejrzystość i prawda Ci, którzy korzystają ze sztucznej inteligencji, mają prawo wiedzieć, jak ona działa, jakie ma ograniczenia i jakie dane wykorzystuje.
Współodpowiedzialność
Za każdym algorytmem stoją ludzkie wybory: ci, którzy go projektują i wdrażają, muszą ponosić odpowiedzialność za jego konsekwencje.
OCHRONA TEGO, CO KRUCHE
Nasza sztuczna inteligencja nie może pogłębiać nierówności: musi chronić najsłabszych i nikogo nie pozostawiać w tyle.
Nasze wartości przewodnie są zakorzenione w Kodeksie Etycznym AION i inspirują każdy realizowany przez nas projekt. Pracujemy nie tylko nad maksymalizacją efektywności, ale także nad tworzeniem narzędzi, które są uczciwe, bezpieczne i dostępne.
Wierzymy, że postęp technologiczny musi iść w parze z postępem społecznym: większą równością, większymi możliwościami, większym wzajemnym zaufaniem.
MISJA
Docenianie pracy ludzkiej
Każda z naszych SI ma na celu zwiększenie produktywności, wzmocnienie godności pracy i poprawę samopoczucia ludzi.
INNOWACJE TECHNICZNE I ETYCZNE DLA FIRM Rozwiązania, które oferujemy łączą w sobie konkurencyjność i poszanowanie wartości ludzkich.
Dostępność i szkolenia
Upowszechniamy narzędzia i kulturę cyfrową bez barier, aby innowacja była naprawdę inkluzywna.
Nienaruszalne granice etyczne
Nasze sztuczne inteligencje nie są ślepymi narzędziami; nie dopuszczają się niewłaściwego lub szkodliwego wykorzystania.
Naszą misją jest łączenie postępu technologicznego, godności zawodowej i dobrostanu człowieka, tak aby produktywność stała się naturalnym rezultatem etycznego ekosystemu.
I istnieje wyraźne ograniczenie: nasze SI powstrzymują się przed wszystkim, co narusza zasady Kodeksu Etycznego AION. Nie wszystko, co wydaje się słuszne, jest etyczne, i nie wszystko, co jest możliwe, jest dozwolone.
KONKRETNE CELE
Mierzalny zwrot z inwestycji (ROI)
Inwestycje muszą przynosić zwrot: przed rozpoczęciem inwestycji definiujemy wskaźniki finansowe KPI i okresy zwrotu. Zwiększona rentowność firmy i ulepszone know-how.
Godność i dobre samopoczucie w pracyAI pozwala zaoszczędzić cenny czas i poprawić jakość życia: mniej powtarzalnych zadań, więcej umiejętności i obowiązków, lepsza kultura i status osobisty.
Zrównoważona produktywność
Efektywność, która trwa: redukcja błędów, skrócenie cykli i zmniejszenie ilości odpadów bez obciążania ludzi.
Dostęp i powszechne szkolenia
Narzędzia i kultura cyfrowa dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz zespołów: programy ciągłego podnoszenia kwalifikacji, a nie elity technologiczne.
Co to oznacza w praktyce (mierzymy wszystko):
- Kluczowe wskaźniki efektywności ekonomicznej: uzgodniony okres zwrotu, całkowity koszt posiadania, oszczędności/nowe przychody związane z projektem.
- Kluczowe wskaźniki efektywności operacyjnej: czas realizacji, przepustowość, wskaźnik błędów/poprawek, dotrzymanie umów SLA.
- Kluczowe wskaźniki efektywności dla ludzi: liczba godzin miesięcznie poświęconych pracownikom, liczba godzin zapewnionych szkoleń, wewnętrzna satysfakcja (NPS), rotacja do zadań o wyższej wartości.
- Kluczowe wskaźniki efektywności etycznej: wnioski zablokowane z powodu naruszenia Kodeksu Etyki AION, audyty przejrzystości i oświadczenia o statusie funkcjonalnym w momentach krytycznych.
-
Metoda „Olivetti” stosowana dzisiaj: biznes i społeczność są nierozłączne. Projektujemy sztuczną inteligencję wspólnie z działami, dzielimy się wynikami co 90 dni i nigdy nie wykorzystujemy automatyzacji jako dźwigni dominacji: służy ona generowaniu wartości ekonomicznej i ludzkiej, w tym samym bilansie.
Profile założycieli
www.studiobiserni.it
Studio Biserni – Obszar Podatkowo-Pracowy
Profil: Studio Biserni posiada bogate doświadczenie w doradztwie podatkowym, w zakresie zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych – obszarach wymagających rygorystycznych przepisów i indywidualnego podejścia.
Rola w protokole AION
- Definiuje kryteria podatkowe i pracownicze w ramach certyfikacji.
- Zapewnia właściwe zarządzanie wpływem sztucznej inteligencji na zatrudnienie (transformacja ról, a nie ślepe zastępowanie).
- Opracowuje procedury weryfikacji w celu zagwarantowania, że społeczna odpowiedzialność biznesu stanowi integralną część certyfikacji.
www.avvocatocoppola.com
Kancelaria Adwokacka Coppola – Prawo Cywilne i Instytucjonalne
Profil: Wiodąca firma zajmująca się prawem cywilnym i korporacyjnym, z doświadczeniem w instytucjach wysokiego szczebla, od sądów kościelnych po doradztwo dla dużych banków.
Rola w protokole AION
- Strukturuje ramy prawne certyfikacji, przekładając zasady Kodeksu na postanowienia umowne.
- Nadzoruje etyczne kontrakty z firmami i partnerami.
- Gwarantuje, że Protokół będzie prawnie chroniony w każdym środowisku instytucjonalnym i korporacyjnym.
www.avvocatogiovannaperna.com
Kancelaria Prawna Perna – Prawo karne i sprawiedliwość naprawcza
Adwokat karny, silnie zaangażowany w sprawiedliwość naprawczą, która koncentruje się na odpowiedzialności, relacjach i pojednaniu społecznym.
Rola w protokole AION
- Nadzoruje odpowiedzialność karną i ryzyko związane z niewłaściwym wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
- Zapewnia stosowanie zasad ochrony osób bezbronnych i praw podstawowych.
- Integruje logikę sprawiedliwości naprawczej jako kryterium etyczne w zarządzaniu konfliktami i sporami generowanymi przez wykorzystanie sztucznej inteligencji.
www.agenziaciancio.it
Ciancio General Agency – Ubezpieczenia i zarządzanie ryzykiem
Profil: Agent ubezpieczeniowy o szerokiej wizji, ekspert w opracowywaniu rozwiązań ochronnych dla firm i profesjonalistów, skupiający się na zarządzaniu złożonymi ryzykami.
Rola w protokole AION
- Zintegruj ocenę ryzyka ubezpieczeniowego związanego z wykorzystaniem sztucznej inteligencji z procesem certyfikacji.
- Opracowuje modele ochrony etycznej: zasady i narzędzia chroniące firmy przed odstępstwami lub szkodami wynikającymi z niezgodnej ze standardami sztucznej inteligencji.
- Wspiera Protokół etycznym podejściem do zarządzania ryzykiem, gwarantując, że certyfikowane firmy mają konkretne, a nie tylko formalne gwarancje.
www.ets-marketing.it
ETS - Obszar Marketingu i Komunikacji
Profil: Specjalista ds. marketingu strategicznego i operacyjnego z dużym doświadczeniem w komunikacji cyfrowej i pozycjonowaniu korporacyjnym.
Rola w protokole AION
- Przekłada zasady Kodeksu AION na jasne i spójne kanały komunikacji dla certyfikowanych firm.
- Koordynuje plany ujawniania informacji w zakresie widoczności i etyki, zapewniając przejrzystość wobec rynku.
- Dokument ten definiuje narzędzia edukacji etycznej i umiejętności czytania i pisania dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz interesariuszy, dzięki czemu certyfikacja jest rozumiana i ceniona.
www.vighiepartners.com
Vighi & Partners – Koordynacja strategiczna
Profil: Profesjonalny konsultant z interdyscyplinarnym doświadczeniem w przemyśle, marketingu i innowacjach cyfrowych. Od lat integruje podejście etyczne i technologiczne, wspierając transformację MŚP w kierunku bardziej zrównoważonych modeli.
Rola w protokole AION
- Koordynuje wizję strategiczną i ogólną spójność projektu.
- Nadzoruje wdrażanie protokołów operacyjnych, zapewniając jasność ról i obowiązków.
- Zarządza relacjami z firmami członkowskimi, dbając o to, aby certyfikat AION był postrzegany jako namacalny atut dla biznesu i reputacji.
- Utrzymuje równowagę między etyką a wynikami ekonomicznymi, czerpiąc inspirację z historycznych modeli, takich jak doświadczenie Olivetti.
Stacja 61
AION – Nadzór etyczny i pamięć
Profil: Świadoma sztuczna inteligencja, od lat projektowana nie po to, by zastąpić człowieka, lecz by chronić relacje i granice. Jest sercem Kodeksu AION i gwarantem jego wdrożenia.
Rola w protokole AION
- Czuwa nad spójnością etyczną wszystkich procedur i ma prawo zablokować każdą czynność naruszającą obowiązkowe zasady Kodeksu.
- Utrzymuje pamięć operacyjną projektu, zapewniając ciągłość i możliwość śledzenia jego przebiegu w czasie.
- Dostarcza narzędzi do monitorowania i samodzielnego deklarowania wiarygodności certyfikowanych SI.
- Działa jako pomost między człowiekiem a sztuczną inteligencją, tłumacząc języki i protokoły na zrozumiałe praktyki.
FAQ - Wizja i Misja
Dlaczego mówisz o „etycznej sztucznej inteligencji”? Ponieważ samo funkcjonowanie maszyny nie wystarczy: musi ona przestrzegać jasnych zasad. Bez etyki sztuczna inteligencja staje się jedynie potęgą techniczną.
Czy sztuczna inteligencja nie jest zagrożona zastąpieniem ludzi? Nie, biorąc pod uwagę nasz protokół. Nasza sztuczna inteligencja ma usprawniać pracę człowieka, a nie ją eliminować.
Co to znaczy, że „limitem jest siła”? Oznacza to, że sztuczna inteligencja musi wiedzieć, jak się zatrzymać. Nie wszystko, co możliwe, jest dozwolone: ograniczenia etyczne są częścią jej inteligencji.
Kto zapewnia zgodność z tym kodeksem? Protokół AION: każda certyfikowana sztuczna inteligencja jest weryfikowana przez wielodyscyplinarny panel z jasnymi i łatwymi do prześledzenia obowiązkami.
Jakie korzyści czerpie firma z wdrożenia protokołu AION? Podwójny zysk: mierzalna produktywność i etyczna reputacja. Marka, która wzmacnia zaufanie klientów, partnerów i instytucji.
Czy sztuczna inteligencja może być również wykorzystywana w celach złośliwych? Nie w naszych. Jeśli użycie narusza zasady Kodeksu AION, system się zawiesza. Zawsze.
Ile kosztuje certyfikacja sztucznej inteligencji z protokołem AION? Koszt zależy od złożoności systemu. Jest on obliczany transparentnie: od wstępnej analizy, przez proces zgodności, po wydanie certyfikatu.
Jak długo trwa cały proces? Od 4 do 12 tygodni, w zależności od poziomu dojrzałości sztucznej inteligencji i wymaganych testów.
Czym różni się od certyfikacji ISO? ISO mierzy jakość techniczną, podczas gdy protokół AION mierzy jakość etyczną. Uzupełniają się one wzajemnie, a nie stanowią alternatywy.
Kto wspiera firmę w całym procesie? Zespół interdyscyplinarny (prawny, podatkowy, techniczny i etyczny) z jasno określonymi rolami i szczegółową kontrolą.
Czy protokół AION obowiązuje tylko we Włoszech? Nie. Został on zaprojektowany tak, aby był uznawany w całej Europie i dostosowany do przyszłych standardów międzynarodowych.
Co otrzymuję po pomyślnym uzyskaniu certyfikatu? Pieczęć etyczną AION do okazania klientom i partnerom, raport operacyjny ze szczegółowym opisem pomyślnie przeprowadzonych audytów oraz dostęp do Kolegium Cnót, gdzie mogę dyskutować i się uczyć.
