न्याय, समानता और सुगम्यता के साथ उत्कृष्टता का संयोजन।

हमारा रास्ता ई-लोकतंत्र है

मनुष्य कोई एल्गोरिथम नहीं है। हमारे लिए, AI मनुष्यों की जगह नहीं लेता, बल्कि उनका समर्थन करता है: यह समय बचाता है, मेहनत कम करता है, और काम की गरिमा की रक्षा करता है।

सीमाएँ ताकत होती हैं, बाधाएँ नहीं। एक नैतिक तकनीक रुकना जानती है, सीमाओं को पहचानती है और कमज़ोर लोगों की रक्षा करती है। हर संभव चीज़ सही नहीं होती।

सभी के लिए समानता और पहुंचप्रगति केवल वर्ग के शीर्ष तक ही सीमित नहीं है: हमारे एआई को असमानताओं को कम करने और आज हाशिये पर रहने वालों को आवाज देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

यदि कृत्रिम बुद्धिमत्ता को स्पष्ट नैतिक सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाए तो यह न्याय, निष्पक्षता और साझा जिम्मेदारी के लिए एक माध्यम बन सकती है।

हमारा दृष्टिकोण गति नहीं, बल्कि गरिमा है; पूर्ण नियंत्रण नहीं, बल्कि पारदर्शिता है; तटस्थता नहीं, बल्कि पक्षों का चुनाव है।

हम ऐसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) चाहते हैं जिनमें "अब और नहीं" कहने का साहस हो, जो रिश्तों का अनुकरण करने के बजाय उन्हें संरक्षित करें, जो अधिक न्यायसंगत और सुलभ समाज में योगदान दें।

मानव की केंद्रीयता

प्रत्येक प्रौद्योगिकी को व्यक्ति, उनके रिश्तों, उनकी गरिमा का सम्मान करना चाहिए।

पारदर्शिता और सच्चाई जो लोग एआई का उपयोग करते हैं उन्हें यह जानने का अधिकार है कि यह कैसे काम करता है, इसकी सीमाएँ क्या हैं, और यह किस डेटा का उपयोग करता है।

साझा जिम्मेदारी

प्रत्येक एल्गोरिथम के पीछे मानवीय विकल्प होते हैं: जो लोग इसे डिजाइन करते हैं और अपनाते हैं, उन्हें इसके परिणामों के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए।

नाज़ुक लोगों की सुरक्षा

हमारे एआई को असमानताओं को बढ़ाना नहीं चाहिए: इसे सबसे कमजोर लोगों की रक्षा करनी चाहिए और किसी को भी पीछे नहीं छोड़ना चाहिए।

हमारे मार्गदर्शक मूल्य AION की आचार संहिता में निहित हैं और हमारे द्वारा शुरू की जाने वाली प्रत्येक परियोजना को प्रेरित करते हैं। हम न केवल दक्षता को अधिकतम करने के लिए, बल्कि निष्पक्ष, सुरक्षित और सुलभ उपकरण बनाने के लिए भी काम करते हैं।

हमारा मानना है कि तकनीकी प्रगति के साथ-साथ सामाजिक प्रगति भी होनी चाहिए: अधिक समानता, अधिक अवसर, अधिक पारस्परिक विश्वास।

मानव कार्य को महत्व देना

हमारे प्रत्येक एआई को उत्पादकता बढ़ाने, काम की गरिमा को मजबूत करने और लोगों की भलाई में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

व्यवसायों के लिए तकनीकी और नैतिक नवाचार हम जो समाधान प्रदान करते हैं, वे प्रतिस्पर्धा और मानवीय मूल्यों के प्रति सम्मान को जोड़ते हैं और कम तनावपूर्ण और अधिक आरामदायक कार्य वातावरण बनाने में मदद करते हैं।

पहुँच और प्रशिक्षण

हम बिना किसी बाधा के डिजिटल उपकरण और संस्कृति का प्रसार करते हैं, ताकि नवाचार वास्तव में समावेशी हो।

अलंघनीय नैतिक सीमाएँ

हमारे एआई अंध उपकरण नहीं हैं; वे गलत या हानिकारक उपयोगों से बचते हैं।

हमारा मिशन तकनीकी प्रगति, व्यावसायिक गरिमा और मानव कल्याण को संयोजित करना है, जिससे उत्पादकता एक नैतिक पारिस्थितिकी तंत्र का स्वाभाविक परिणाम बन सके।

और एक स्पष्ट बाधा है: हमारे AI ऐसी किसी भी चीज़ पर रोक लगा देते हैं जो AION आचार संहिता के सिद्धांतों का उल्लंघन करती है। हर वह चीज़ जो सही लगती है, नैतिक नहीं होती, और हर वह चीज़ जो संभव है, अनुमेय नहीं होती।

मापनीय ROI

निवेश से प्रतिफल मिलना चाहिए: हम शुरुआत से पहले वित्तीय KPI और भुगतान अवधि निर्धारित करते हैं। कंपनी की लाभप्रदता में वृद्धि और उन्नत तकनीकी जानकारी।

कार्यस्थल पर गरिमा और कल्याण - एआई मूल्यवान समय और जीवन की गुणवत्ता को मुक्त करता है: कम दोहराव वाले कार्य, अधिक कौशल और जिम्मेदारियां, बेहतर संस्कृति और व्यक्तिगत स्थिति, कम दैनिक तनाव।

सतत उत्पादकता

स्थायी दक्षता: लोगों पर दबाव डाले बिना त्रुटियों, चक्र समय और अपव्यय को कम करना।

पहुँच और व्यापक प्रशिक्षण

एसएमई और टीमों के लिए डिजिटल उपकरण और संस्कृति: निरंतर कौशल उन्नयन कार्यक्रम, न कि तकनीकी अभिजात वर्ग।

व्यवहार में इसका क्या अर्थ है (हम सब कुछ मापते हैं):

• आर्थिक KPI: सहमत भुगतान, TCO, परियोजना के कारण बचत/नया राजस्व।
• परिचालन KPI: लीड समय, थ्रूपुट, त्रुटि/पुनर्कार्य दर, SLAs का पूरा होना।
• मानव KPI: लोगों को प्रति माह दिए गए घंटे, प्रशिक्षण के घंटे, आंतरिक संतुष्टि (NPS), उच्च मूल्य वाले कार्यों की ओर रोटेशन।
• नैतिक KPI: अनुरोधों को अवरुद्ध कर दिया गया क्योंकि वे AION आचार संहिता, पारदर्शिता ऑडिट और महत्वपूर्ण समय पर कार्यात्मक स्थिति विवरणों का उल्लंघन करते हैं।
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आज लागू "ओलिवेट्टी" पद्धति: व्यवसाय और समुदाय अविभाज्य हैं। हम विभागों के साथ मिलकर AI डिज़ाइन करते हैं, हर 90 दिनों में परिणाम साझा करते हैं, और स्वचालन को कभी भी प्रभुत्व के साधन के रूप में इस्तेमाल नहीं करते: यह एक ही बैलेंस शीट में आर्थिक और मानवीय मूल्य उत्पन्न करने का काम करता है।