التميز مع العدالة والإنصاف وإمكانية الوصول. طريقنا هو الديمقراطية الإلكترونية.

الإنسان ليس خوارزمية. بالنسبة لنا، الذكاء الاصطناعي لا يحل محل البشر، بل يدعمهم: فهو يوفر الوقت، ويختصر الجهد، ويحمي كرامة العمل.

الحدود نقاط قوة، وليست عوائق. التكنولوجيا الأخلاقية تعرف كيف تتوقف، وتدرك الحدود، وتحمي الضعفاء. ليس كل ما هو ممكن صحيحًا.

المساواة والوصول للجميع لا يقتصر التقدم على من هم في قمة الطبقة فحسب: بل إن أنظمة الذكاء الاصطناعي لدينا مصممة لتقليل التفاوت وإعطاء صوت لأولئك المهمشين اليوم.

يمكن للذكاء الاصطناعي، إذا استرشد بمبادئ أخلاقية واضحة، أن يصبح رافعة للعدالة والإنصاف والمسؤولية المشتركة.

رؤيتنا ليست السرعة بل الكرامة؛ ليست السيطرة الكاملة بل الشفافية؛ ليست الحياد بل اختيار أحد الجانبين.

نريد الذكاء الاصطناعي الذي يتمتع بالشجاعة ليقول "كفى"، والذي يحافظ على العلاقات بدلاً من محاكاتها، والذي يساهم في بناء مجتمع أكثر عدلاً وسهولة في الوصول.

مركزية الإنسان

يجب على كل تقنية أن تحترم الإنسان وعلاقاته وكرامته.

الشفافية والحقيقة: من يستخدم الذكاء الاصطناعي لديه الحق في معرفة كيفية عمله، وما هي حدوده، وما هي البيانات التي يستخدمها.

المسؤولية المشتركة

خلف كل خوارزمية توجد اختيارات بشرية: أولئك الذين يصممونها ويتبنونها يجب أن يتحملوا المسؤولية عن العواقب.

حماية الهشّة

لا ينبغي للذكاء الاصطناعي أن يعمل على تضخيم التفاوتات: بل يجب أن يحمي الفئات الأكثر ضعفاً ولا يترك أحداً يتخلف عن الركب.

قيمنا التوجيهية متجذرة في مدونة أخلاقيات AION، وتُلهم كل مشروع ننفذه. لا نعمل فقط على تعظيم الكفاءة، بل نعمل أيضًا على بناء أدوات عادلة وآمنة وسهلة المنال.

نحن نؤمن بأن التقدم التكنولوجي يجب أن يكون مصحوبًا بالتقدم الاجتماعي: المزيد من المساواة، والمزيد من الفرص، والمزيد من الثقة المتبادلة.

تقدير العمل الإنساني

تم تصميم كل من أنظمة الذكاء الاصطناعي لدينا لزيادة الإنتاجية، وتعزيز كرامة العمل، وتحسين رفاهية الناس.

الابتكار التقني والأخلاقي للشركات إن الحلول التي نقدمها تجمع بين القدرة التنافسية واحترام القيم الإنسانية.

إمكانية الوصول والتدريب

نحن ننشر الأدوات والثقافة الرقمية دون حواجز، حتى يكون الابتكار شاملاً حقًا.

الحدود الأخلاقية غير القابلة للانتهاك

إن الذكاء الاصطناعي لدينا ليس أدوات عمياء؛ فهو يتوقف عن الاستخدامات الخاطئة أو الضارة.

مهمتنا هي الجمع بين التقدم التكنولوجي والكرامة المهنية ورفاهية الإنسان، مما يجعل الإنتاجية النتيجة الطبيعية لنظام بيئي أخلاقي.

وهناك قيد واضح: تتوقف أنظمة الذكاء الاصطناعي لدينا عند أي شيء ينتهك مبادئ مدونة أخلاقيات AION. فليس كل ما يبدو صحيحًا أخلاقيًا، وليس كل ما هو ممكن جائزًا.

عائد الاستثمار القابل للقياس

يجب أن تُحقق الاستثمارات عائدًا: نُحدد مؤشرات الأداء الرئيسية المالية وفترات الاسترداد قبل البدء. زيادة ربحية الشركة وتطوير خبراتها.

الكرامة والرفاهية في العمليعمل الذكاء الاصطناعي على توفير الوقت الثمين وتحسين جودة الحياة: مهام متكررة أقل، ومهارات ومسؤوليات أكثر، وثقافة ومكانة شخصية محسنة.

الإنتاجية المستدامة

كفاءة تدوم طويلاً: تقليل الأخطاء وأوقات الدورة والنفايات دون الضغط على الأشخاص.

الوصول والتدريب على نطاق واسع

الأدوات والثقافة الرقمية للشركات الصغيرة والمتوسطة والفرق: برامج مستمرة لتطوير المهارات، وليس النخب التقنية.

ماذا يعني هذا عمليًا (نحن نقيس كل شيء):

• مؤشرات الأداء الرئيسية الاقتصادية: فترة الاسترداد المتفق عليها، وتكلفة الملكية الإجمالية، والمدخرات/الإيرادات الجديدة المنسوبة إلى المشروع.
• مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية: المهلة الزمنية، والإنتاجية، ومعدل الخطأ/إعادة العمل، واتفاقيات مستوى الخدمة التي تم الوفاء بها.
• مؤشرات الأداء الرئيسية البشرية: ساعات العمل الشهرية المقدمة للأشخاص، وساعات التدريب المقدمة، والرضا الداخلي (NPS)، والتدوير إلى مهام ذات قيمة أعلى.
• مؤشرات الأداء الرئيسية الأخلاقية: الطلبات المحظورة لأنها تنتهك مدونة أخلاقيات AION، وعمليات تدقيق الشفافية، وبيانات الحالة الوظيفية في الأوقات الحرجة.
• 

طريقة "أوليفيتي" المُطبقة اليوم: العمل والمجتمع لا ينفصلان. نُصمّم الذكاء الاصطناعي بالتعاون مع الأقسام، ونُشارك النتائج كل 90 يومًا، ولا نستخدم الأتمتة أبدًا كأداة للهيمنة: بل تُسهم في توليد قيمة اقتصادية وإنسانية، في إطار الميزانية العمومية نفسها.